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3044永利:习于智长 优与心成——我院召开2020年度新员工岗前培训

来源:人事科 撰稿:钟建 牟建容 审校:谭明剑发布时间:2020/10/16 17:41:07点击率:368
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金秋十月,偌大的学术报告厅始终洋溢着青春的气息。不远处,第二住院大楼基础建设项目正如火如荼地进行着,承载2020年度新入员工职业生涯梦想的船帆将在此远航。 

为了让每一位新入职工充分了解百年仁泽文化内涵,熟悉行业政策、制度、法规,增强团队意识和集体荣誉感,以尽快转变角色,适应新的岗位。2020年10月14日,筹划已久的医院新职工岗前培训正式拉开帷幕。

人才是医院不竭发展的支撑和引擎,医院领导历来重视人才队伍建设。我院领导班子悉数参加了岗前培训动员会,院长蒋欣做了热情洋溢的致辞。他首先代表全院1220名干部职工向来自五湖四海的新同事表示热烈的欢迎,介绍了华西-绵竹医联体建立以来医院发生的翻天覆地的变化,强调医院未来的美好蓝图需要每名员工的积极参与。当前是医院发展最好的时期,机遇与挑战并存,希望与奋斗同在,他期待新员工在百年仁泽这个大舞台充分展示自己的才华,实现医院和个人成长的双赢。

2020年度,医院通过各种途径招聘涵盖了医疗、医技、护理、管理、后勤专业职工92名。今年的培训课程涵盖院史文化、新冠常态化管控、传染病及职业防护、人事政策、消防安全、爱婴医学与母乳喂养、应急与急救、继续教育、用血安全、行业作风、医保审核、医疗质量与安全、病案首页书写等。

在随后三天培训时间里,相关职能科室主任及临床科室主任担任授课讲师。讲课老师或开诚布公,或语重心长,或慷慨激扬,充满了作为医学前辈对晚辈的谆谆嘱托,极力为新员工融入新环境,为即将懵懂学生过度到医务工作者新的角色转化出谋划策。

三天的培训时间紧凑而短暂,通过从各个角度的系统的培训学习和实践考核,不仅让新员工对医院的了解更加深入,对岗位认知,专业技能理解更加透彻,更对塑造自身职业观和价值观裨益颇多。

人力资源部通过前期调研和综合考量,对岗前培训做了较大程度的改进,具体为:一是调整课程结构,与时俱进删减增设部分内容;二是强调课程感受,强化同级和间级评价;三是采取分层分段,注重培训效果和针对性;四是鼓励创新和互动,形式新颖多样。下一步,人力资源部将不断优化和改进入职培训,力争为每一名新同事提供最有使用价值,最有实用的入职引导。


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